Твой начальник готов к тому, что ты уйдешь с работы на 2 часа раньше?

Если нет - то пусть платит больше! А для наглядности можешь показать ему вот эти часы.



Это 79percentclock, представленные недавно в Нью-Йорке. Они должны продемонстрировать, как на самом деле выглядит разрыв в оплате труда, который существует между мужчинами и женщинами.

Авторы идеи (MTV и PARTY NY) показали, что на самом деле должно происходить, когда мужчинам платят больше, чем женщинам на одной и той же позиции. Если так, то женщины и работать должны меньше!

В среднем, разрыв в оплате составляет 79% - так подсчитали создатели 79percentclock. И это значит, что женщины могут работать примерно до 15-20, если рабочий день в офисе длится до 17-00.


Причем, это только средний показатель. В случае с женщинами разных рас дело обстоит ещё хуже. Например, темнокожая женщина должна уходить с работы в 13-48, а латиноамериканка – в 13-24 (при рабочем дне до 17-00). Такова статистика.

Если читаешь по-английски – заходи на сайт этого проекта http://www.79percentclock.com/, узнаешь все более подробно.

Кстати, в России гендерные различия в оплате труда тоже имеются. В статье Wikipedia https://en.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap_in_Russia называются разные цифры, и понятно, что проблема имеется и у нас. И в Европе неравенство в оплате тоже есть. Вот табличка за 2014 год (на сколько процентов мужчины больше зарабатывают, чем женщины, имеющие одни и те же стартовые данные и находящиеся на одинаковой позиции).

Таблица отсюда - http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics


Интересно, сталкивалась ли ты с подобным? Я – да. Но мне так отвечали в отделе кадров: «Ну, просто он так договорился!». Хотя это тоже несправедливо: если есть какой-то объем работы, и мы его выполняем одинаково – то почему платят больше тому, кто просто «хорошо договорился»?. В общем, бороться я особо тогда не стала. И, думаю, большинство из нас ничего не будет с этим делать. Может, поэтому у нас нет Equal pay Day?


Комментариев нет:

Технологии Blogger.