А тебе не кажется, что рекрутеры безнадежно отстали от нашей жизни?
Они работают так, как будто сейчас на дворе 1990-й, даже
не 2000-й, тем более не 2016-й (середина почти, заканчивается скоро). Они
по-прежнему называют должности по старинке, даже свою профессию они только
недавно переучились называть «hr»,
а уж до «talent manager»
сколько нам ждать? Они до сих пор работают по готовым вакансиям, а не наоборот.
Они отталкиваются от работодателя, от
босса, начальника, а не от таланта и профессионала, и это тоже довольно
архаичный и буржуазный подход.
Имея в своем арсенале только какие-то стереотипные
инструменты анализа соискателя, они до сих пор выбирают людей по анкетам,
черным спискам и рекомендациям.
Многие, кто работает с кадрами (слово-то какое жуткое!),
как будто вышли из советской системы, где у каждого сотрудника есть «личное
дело №», «досье заслуг и промахов», мы для них кадровые единицы согласно
штатному расписанию, и у каждого из сотрудников обязана иметься «должностная
инструкция» с кучей подписей и печатей. Бррр! Только от одних терминов в пот бросает!
Представляешь, они до сих пор звонят на твою бывшую работу, чтобы узнать о
тебе! Им бы в КГБ работать – вот бы получилось, наверное.
В общем, что я хочу сказать. Рекрутеры, эйчары и прочие
товарищи. Занимайтесь своим прямым делом – хэд хантерством, поиском голов и талантов, а не
слежкой за людьми и самодеятельным психоанализом!
Какой совет могу дать тебе? Обходи эйчаров. Сегодня мир –
он без посредников. Ты можешь, узнав о вакансии, напрямую твитнуть в компанию,
написать в аккаунты компании в социальных медиа, просто оставить коммент в профиле руководителя. Двигайся самостоятельно, без лишних людей добраться быстрее.
Комментариев нет: